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    信才猎头(www.xincailietou.com )作为专业的人力资源高端寻访机构,充分理解市场的现状和人力资源市场的特点,有针对性的开展人才寻访服务工作。

    信才猎头的猎头操作流程充分考虑国内市场的特点和猎头行业的惯例,在坚定的维护猎头行业操作秩序的同时本着充分服务的精神服务客户。

    信才猎头的猎头操作流程有以下几个步骤:

    (一)客户需求分析

  1. 深刻了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务流程、管理风格;
  2. 深刻了解所需职位的工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、职业发展前景和其它特殊要求;
  3. 必要时拜访企业最高负责人,以保证快速、准确推荐合适人选。

    (二)市场调查

  1. 根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,分析客户所需人才栖息环境和层次,制订详细的搜寻方案,利用与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行初步接触;
  2. 必要的时候,向客户呈送《人才寻访计划书》,包括我们对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划及其他相关建议等;
  3. 根据前期调研情况,如果信才猎头确定有能力为客户提供服务,则反馈给客户并进行后续流程操作。

    (三)签订协议与收取定金

  1. 共同协商签定《代理招聘合作协议》,明确双方责任、权利和义务;
  2. 正式签约后三个工作日内,用人单位按合同规定交纳首付款(将用于保证客户委托职位的真实招聘,支付部分寻访费用),具体见《收费标准》。

     (四)人才寻访与推荐

    在此阶段,信才猎头会运用在行业内搜寻、猎头简历库搜寻和动用兼职信息员网络动态搜寻通过各种方式去搜寻客户方所需要之人才。签约后3个工作日内,向客户 提供候选人资料。安排候选人接受客户企业的面试,共同讨论是否适合岗位要求,或需要加强哪些方面的背景调查。

    (五)后续服务

    我们将与客户企业和入职人才进行不断的沟通,协助入职人才顺利地融入客户企业的文化和适应新的管理体制。我们跟踪对入职人才的绩效考核和能力评估,评价入职人才是否达到“绩效目标”。如果入职人才在保证期内离职,我们将免费提供替代人选。

    信才猎头(www.xincailietou.com ) 通过自身的努力和创造性地工作,将帮助我们的合作伙伴解除人力资源招聘和人力资源管理的困扰,帮助我们的合作伙伴集中优势资源发展自己的核心能力,帮助我们的合作伙伴建立与巩固市场竞争能力和地位。